「「退職代行業者」の選び方」の記事一覧

退職代行業者から会社に電話がかかって来たら

退職代行の広がりとともに、企業サイドから戸惑いの声も上がっています。退職代行業者から会社に電話がかかって来たら、人事担当者は「どうしたらいいのか？」思う方もいるでしょう。退職代行という名前は聞いたことがあっても実態がわ […]

退職代行実施後、多くの業者は「会社と連絡をとらないように」と忠言します。なかにはサービスの打ち切りをちらつかせて、連絡をとらせない業者もあるほどです。代行業者としては、連絡をとらないでいてくれたほうが正直、ありがたいで […]

退職代行業者に依頼するときは、事前に状況や希望を正直に伝えてください。また、困ったことがあったらなんでも言ってください。ノウハウがある代行業者は、普通に暮らしていたら知ることもない知識を持っています。退職代行業者と依頼 […]

「絶対」を約束できないというのが、退職代行の難しいところになります。また、仮に訴訟になったとしても、会社側に勝ち目はほとんどないでしょう。しかし、たとえ勝ち目がなくても、訴えること自体は可能ですから、「万が一」がないと […]

退職代行業者への依頼を考えたとき、いくつかの代行業者に問い合わせをして、いろいろ質問をしてみてください。ほとんどすべての業者が、料金を支払う前に無料で相談に応じてくれます。公式サイトから問い合わせをしたり、ＬＩＮＥに疑問 […]

代行業者を選別するにあたって重要なのが実績です。実績があるということは、蓄積されているノウハウが豊富で、大概の事態に対して前例があるので対応することができます。その点では、大手業者のほうがいいと言えるかもしれません。業 […]

退職代行業者を選ぶ際に、大切なのはとにかく、さまざまな退職代行業者のサイトを見て、よく比較検討することです。そのときのチェックポイントをまとめてみました。・ふざけた名前の代行業者・「円満退職」「即日退職」をうた謳う代 […]

もし、あなたが今、「会社を辞めたい、でも、上司に直接言えない」というのであれば、友だちに退職代行を頼む、というのもひとつの方法かもしれません。３つの項目、①いつ退職届が届くか②退職理由③直接連絡してほしくない旨が確実に […]

内定辞退のマナー？内定の辞退にも民法六二七条一項が適用されます。【民法六二七条一項】当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れ […]