「退職代行の利用」の記事一覧

厚生労働省によると、２０１８年度、全国にある総合労働相談窓口に寄せられた相談のうち、個々の労働者と事業主との間のもめごと（民事上の個別労働紛争相談件数）は約26万６５００件です。 その内訳を見てみると、もっとも多いのが「 […]

退職代行というのは、すべての働く人にとっての「武器」であり、「お守り」のような存在です。 実際に代行業者を使うかどうかは別にして、いざというときに、「〇万円払えば会社とサヨナラできる」ということを知っているだけで、激務や […]

日本では、「雇ってもらってお金をもらっているのに、嫌なことがあるくらいで辞めるのはよくない」とか、「退職くらい自分でするべき」とか、という会社が少なくありません。 ただ、会社が労働者を選ぶ権利があるように、労働者も会社を […]

退職代行業の広がりとともに、企業や社会も変わらざるを得ません。 変化はゆるやかかもしれませんが、確実に進みます。変化のツケを労働者に負わせるようなことは絶対にあってはならないし、同時に労働者は自分たちに与えられた権利につ […]

退職代行は海外にはない、日本独自のものです。「こんなサービスが必要なんて、世界と比べて情けない」と、退職代行を利用する方を批判する人もいます。 仮にそうだとすれば、情けないのは利用者ではなくて、むしろそんな労働環境を作り […]

人手不足が深刻化する今、「我慢を知らない若者が！」「根性がないから辞めるんだ」などと、退職する側だけに原因があると思い込むのは、決していいことではありません。 退職代行の利用者についても同じです。 代行が必要かは、依頼者 […]

会社が、退職代行業者の介入を拒絶しても一切メリットはありません。むしろ、利用してやろうと考えたほうがいいでしょう。代行業者をうまくあしらうことで、退職の本当の理由がはじめてわかります。そうしないのはもったいないのではない […]