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「退職代行業者」の選別は実績を確認

代行業者を選別するにあたって重要なのが実績です。実績があるということは、蓄積されているノウハウが豊富で、大概の事態に対して前例があるので対応することができます。その点では、大手業者のほうがいいと言えるかもしれません。業 […]

退職代行業者を選ぶ際に、大切なのはとにかく、さまざまな退職代行業者のサイトを見て、よく比較検討することです。そのときのチェックポイントをまとめてみました。・ふざけた名前の代行業者・「円満退職」「即日退職」をうた謳う代 […]

もし、あなたが今、「会社を辞めたい、でも、上司に直接言えない」というのであれば、友だちに退職代行を頼む、というのもひとつの方法かもしれません。３つの項目、①いつ退職届が届くか②退職理由③直接連絡してほしくない旨が確実に […]

内定辞退のマナー？内定の辞退にも民法六二七条一項が適用されます。【民法六二七条一項】当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れ […]

退職代行を利用する方の「ニーズ」退職代行業者の他に、法律事務所でも退職代行を行っているところがあります。弁護士が行うわけですから、退職代行業者とは違い法的な交渉もできます。そのため、弁護士が代行する場合には「退職代理」 […]

退職代行業者は依頼をあらかじめお断りするケースもあります。それは個人事業主の場合です。個人事業主という立場は、労働者として雇用されているわけではなく、そもそも「退職」にならないので、サービスの対象外となるのです。そして […]

有期雇用と公務員の場合退職代行業者を利用する場合、「できること」、「できないこと」をあらかじめ理解する必要があり、いくつか注意を払うべきポイントがあります。そのひとつが、「有期雇用」で働いている人の場合と公務員の場合で […]

退職代行は具体的に何をするのか？ここでは、退職代行は具体的に何をしているのかをご紹介します。退職代行の流れ退職代行業者が依頼者から、LINEやメール、電話などで、「会社を辞めたい」「今日から出社したくない」といった […]

勘違いされがちなのですが、退職代行は退職に関して会社と交渉するわけでも、退職の意思を伝達するわけでもありません。退職するという意思を表明するのは本人からの退職届です。なので、退職代行とは、正確には「退職に関する連絡の仲 […]

仕事を辞めることに、会社の「許可」はいらない従業員が会社に退職の希望を伝えても、強引な引きとめにあったり脅されたりすると、多くの人が「退職を認めてもらえないから、自分は辞められないんだ」と思ってしまいます。でも、これは […]