「退職代行」の記事一覧

需要が高まる「内定辞退代行」

内定辞退のマナー？内定の辞退にも民法六二七条一項が適用されます。【民法六二七条一項】当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れ […]

退職代行を利用する方の「ニーズ」退職代行業者の他に、法律事務所でも退職代行を行っているところがあります。弁護士が行うわけですから、退職代行業者とは違い法的な交渉もできます。そのため、弁護士が代行する場合には「退職代理」 […]

退職代行業者は依頼をあらかじめお断りするケースもあります。それは個人事業主の場合です。個人事業主という立場は、労働者として雇用されているわけではなく、そもそも「退職」にならないので、サービスの対象外となるのです。そして […]

有期雇用と公務員の場合退職代行業者を利用する場合、「できること」、「できないこと」をあらかじめ理解する必要があり、いくつか注意を払うべきポイントがあります。そのひとつが、「有期雇用」で働いている人の場合と公務員の場合で […]

退職代行は具体的に何をするのか？ここでは、退職代行は具体的に何をしているのかをご紹介します。退職代行の流れ退職代行業者が依頼者から、LINEやメール、電話などで、「会社を辞めたい」「今日から出社したくない」といった […]

勘違いされがちなのですが、退職代行は退職に関して会社と交渉するわけでも、退職の意思を伝達するわけでもありません。退職するという意思を表明するのは本人からの退職届です。なので、退職代行とは、正確には「退職に関する連絡の仲 […]

仕事を辞めることに、会社の「許可」はいらない従業員が会社に退職の希望を伝えても、強引な引きとめにあったり脅されたりすると、多くの人が「退職を認めてもらえないから、自分は辞められないんだ」と思ってしまいます。でも、これは […]

仕事を辞めたいに、会社から強引な引きとめにあった、あるいは、引きとめられることが明らかで自分では言えないというケースもあれば、すでに「辞めます」の一言が言えなくなるほどに疲弊してしまっている方も少なくありません。 Fさん […]

会社が退職したい従業員に嫌がらせをして、退職を諦めさせるのは非常に悪質です。「人手不足なので辞めないでください」と丁寧にお願いするのならまだしも、嫌がらせを続けて退職を躊躇させるという最悪のパターンです。たとえば、退職 […]

「人手不足だから、退職するな。どうしても辞めるなら○○するからな!」と脅迫するパターンもあります。特に労働組合がない、あるいはあっても機能していないような小さな会社の場合は、労働者の権利に関する考えがとてもあいまいで、上 […]